Архитекторы доверия на рынке талантов.
От хаоса к экосистеме.
Новая экосистема рынка талантов:
от хаоса к архитектуре решений
Сегодня рынок талантов фрагментирован и хаотичен:
- Таланты не знают свой потенциал и реальную стоимость
Компании теряют деньги и репутацию на ошибках найма
- Государство и образование работают отдельно
GAO PEOPLE ART объединяет всех в экосистему, где:
- решения принимаются на основе данных и глубинного понимания человека, а не «наугад»;
участники рынка связаны отношениями доверия, вместо недосказанности и тревоги;
осознанные и экологичные изменения — найм, развитие, увольнение, вместо хаоса, ошибок и потерь.
МЕЧТА: Карьера в удовольствие
Мы создаём новую экосистему рынка труда, где глубинное понимание человека встречается с системностью бизнеса, государства и образования. Через:
Диагностику и меры поддержки для людей (осознанный переход карьеры)
Аудит талантов для компаний (точный найм без ошибок)
Экосистемные проекты для институтов (связь образования и рынка)
Доверие. Надежность. Новые перспективы для людей, компаний и институтов.
GAO PEOPLE ART — искусство соединять людей, смыслы и результаты
Методология GAO PEOPLE ART
АРТ™ — это наш уникальный метод, который превращает хаотичный рынок труда в работающую экосистему. Мы соединяем глубинное понимание человека с системностью организаций через три столпа.
Три столпа нашего подхода: Аналитика, Результат, Трансформация
Чтобы превратить хаотичный рынок труда в работающую экосистему, мы опираемся на собственную методологию АРТ™, которая соединяет глубинное понимание человека и системность организаций.
Аналитика (A) — глубинная аналитика
Результат (Р) — эффективное партнерство
Трансформация (T) — от инсайтов к реальным шагам
Преобразуем комплексные данные в понятный язык решений. Помогаем людям не оставаться один на один с изменениями. Каждый участник понимает, что происходит и зачем. Превращаем людей и команды в управляемый стратегический актив.
Контекст рынка 2026: почему GAO PEOPLE ART вовремя!
Глобальный тренд: McKinsey, Gartner, Deloitte переходят от найма по навыкам к найму по мотивам и потенциалу. Технологии меняются каждые 3-5 лет, а способность человека адаптироваться — вечна.
Глобальная проблема: 78% сотрудников знают, что их мотивирует, но только 33% верят, что это понимают их менеджеры. Результат — люди уходят, даже если платят хорошо.
Найм по резюме = 46% успех. Это означает, что почти половина ваших нанятых либо не подойдёт культуре, либо уйдёт в течение года. Методология GAO PEOPLE ART™ снижает ошибку на 70-80%.
Конкурентный ладшафт
Почему мы другие?
Сравнение подходов на рынке
| Аспект | Тестирование (классика) | Рекрутер/агентство | Коуч/психолог | GAO PEOPLE ART |
|---|---|---|---|---|
|
Аналитика человека |
✅ Тесты + психометрика, но без контекста компании |
❌ Только резюме и интервью-впечатления |
❌ Психика без данных о потенциале |
✅ ✅ Диагностика (DPI + PIF + FADE) + матрица ролей — полный профиль |
| Сопровождение процесса | ❌ Отчёт без расшифровки |
✅ Активный контакт, но поверхностный и краткосрочный |
✅ Глубокие отношения без данных |
✅ ✅ Консультация + коучинг + сопровождение до найма и адаптация |
| Сопровождение процесса | ❌ Отчёт без расшифровки |
✅ Активный контакт, но поверхностный и краткосрочный |
✅ Глубокие отношения без данных | ✅ ✅ Консультация + коучинг + сопровождение до найма и адаптация |
| Трансформация в действие | ❌ Отчёт без расшифровки |
✅ Активный контакт, но поверхностный и краткосрочный |
✅ Глубокие отношения без данных |
✅ ✅ Консультация + коучинг + сопровождение до оффера и онбординга |
| Трансформация в действие | ❌ Только отчёт что дальше — непонятно |
❌ Только найм развитие — потом (если вообще) |
✅ Персональный коучинг |
✅ ✅ Карьерный трек + рекомендации + план действий |
| Работа с системой | ❌ Точечная оценка |
❌ Краткосрочный найм |
❌ Индивидуальный фокус |
✅ ✅ Диагностика → оффер → онбординг → развитие команды |
|
Партнерство |
❌ Передали отчёт — всё |
❌ Только до трудоустройства |
✅ По договору, ограничено |
✅ ✅ Долгосрочное партнёрство, заботимся о рисках вместе |
| Рентабельность для компании | 🟡 Средняя (улучшение подбора) |
🔴 |
🔴 Низкая (не системно) |
🟢 Высокая «-» 70-80% ошибок найма«+» 15-25% удержания |
Главное отличие GAO PEOPLE ART
Мы не просто диагностируем или консультируем. Мы создаём экосистему возможностей:
Аналитика
видим человека целостно (тесты + матрица ролей + рыночная стоимость)
Результат
сопровождаем каждый этап (диагностика → оффер → адаптация)
Трансформация
превращаем инсайты в конкретные планы и системные изменения
Почему это важно для вас
|
Если вы сейчас используете… |
Проблема | Как решаем мы |
|---|---|---|
| Классическое тестирование | Отчёт лежит в папке, никто не знает, что с ним делать | Расшифровка + консультация + план действий |
| Стандартный найм | Много ошибок при найме, текучка кандидатов, культурные конфликты | Снижение риска ошибки найма, оценка потенциала и сопровождение адаптации |
| Коуч / психолог | Развитие идёт, но компания не видит связь с бизнес-результатами | Глубинный коучинг + конкретные KPI + отчеты для HR |
| Никого | Вы без эксперта теряете таланты, неэффективно используете ФОТ, кратно повышаете риск ошибки найма | Полная система: диагностика, партнерство, результат |
GAO PEOPLE ART — это партнерство, которое превращает рынок труда из хаоса в управляемую систему.
ТАЛАНТЫ (B2C)
1. Диагностика
Выбери свой путь к ясности и потенциалу
Каким бы ни был твой вопрос — “какие мои сильные стороны», «в чем мой потенциал?”, “где я буду счастлив?”, “что я могу?”, “почему я выгорел?” — у нас есть ответ.
Для тех, кто устал от неопределенностей и кому нужна ясность
Как это работает:
- PIF-диагностика — выявляем ваши способности, сильные стороны и зоны напряжения (то, что «западает» и требует внимания)
- FADE-диагностика — оцениваем уровень энергии, профессионального выгорания и степень удовлетворенности текущих потребностей на работе
- Индивидуальная консультация — вместе находим связь между результатами двух тестов, обсуждаем, что для вас важно прямо сейчас.
С чем вы уходите:
- Понимание своей внутренней структуры: где ваш ресурс, а где — точки напряжения
- Ясность о текущем состоянии: ваш уровень эмоционального состояния, где теряете энергию, какие потребности не удовлетворены
- Сформулированный запрос — не готовый ответ, а ваш собственный вопрос, с которым вы готовы работать дальше
- Первые шаги: что можно изменить в ближайшие время, чтобы двигаться туда, куда вам действительно хочется
Результат: Вы уходите не с диагнозом, а с ясным пониманием своих истинных сильных сторон, того, что вас на самом деле мотивирует, и конкретных точек напряжения, которые блокируют ваш рост — всё, что нужно, чтобы выстроить карьеру, которая вам подходит.
💡 Идеально для тех, кто:
- Вышел на рынок труда или сменил роль;
- Переживает эмоциональное напряжение и не знает где искать ресурсы;
- Хочет объективную честную консультацию, чтобы двигаться дальше
Для тех, кто готов к серьёзным переменам
Как это работает:
- PIF-диагностика — выявляем ваши способности, сильные стороны и зоны напряжения (то, что «западает» и требует внимания)
- FADE-диагностика — оцениваем уровень энергии, профессионального выгорания и степень удовлетворенности текущих потребностей на работе
- DPI—диагностика — выявляем ваши рабочие штампы, деструкторы («теневые стороны») и скрытые конфликты, которые могут блокировать ваш потенциал
- Глубинный коучинг — не просто результаты, а почему они такие и как их трансформировать
- Персональный план — конкретный маршрут, который подходит именно вам
Результат: Вы уходите с полным пониманием своей карьерной архитектуры: почему вы повторяете одни ошибки, что вас реально мотивирует, где скрыт ваш потенциал — и с дорожной картой трансформации, которая учитывает именно вашу структуру.
💡 Идеально для тех, кто:
- Готов к серьёзной карьерной трансформации (смена роли, компании, направления)
- Чувствует свой потенциал, но не знает, как его раскрыть
- Повторяет одни и те же ошибки и хочет разорвать этот цикл
- Ощущает, что нет ресурса и хочет не просто восстановиться, но переосмыслить свой путь
Запросить консультацию →
Для тех, кто уже нашел свою роль и хочет войти в неё подготовленным
Как это работает:
- Глубинный профессиональный профиль — полное понимание себя: как вы работаете, что вас мотивирует, где ваши реальные сильные стороны.
- Глубинный коучинг — разбираем, почему результаты именно такие, и как их трансформировать для успеха в новой роли.
- План адаптации — персональный на 30/60/90 дней: на что обратить внимание, как выстроить отношения с командой и руководителем, за какими паттернами наблюдать.
Результат: Вы входите в новую роль не наугад, а с ясным видением своих сильных сторон, точек роста и рисков — ускоряя адаптацию, повышая эффективность и помогая руководителю раскрыть ваш потенциал с первых недель.
💡 Идеально для тех, кто:
- Получил предложение о найме и хочет стартовать максимально подготовленным
- Уже начал работу и стремится быстро войти в ритм команды
- Боится повторить прошлые ошибки и ищет осознанный подход к адаптации
- Хочет знать, за чем наблюдать в себе, чтобы успех был предсказуемым
Узнать стоимость
2. Аутплейсмент: полная поддержка при увольнении
Когда компания расстаётся с тобой, мы остаёмся рядом
Увольнение — стресс, неуверенность, вопросы: “что делать?”, “кому рассказать, чтобы меня поддержали?”, “куда идти дальше?”. Мы помогаем пройти это время, не падая в панику, а двигаясь стратегически.
Выбери, что подходит тебе:
Ситуация: — Вы были менеджером — Вас уволили или вы решили уйти сами — Вам нужно срочно вернуться на рынок и не паниковать
Что включено:
Переговоры (включая юридическое и финансовое консультирования)
- Консультация по правам при увольнении (выходное пособие, компенсация)
- Понимание государственных льгот и пособий по безработице
- Помощь с документами для Центра занятости (если нужно)
- Консультация по стратегии переговоров с работодателем о необходимых условиях
Диагностика
- FADE-диагностика — оцениваем уровень энергии, профессионального выгорания и степень удовлетворенности потребностей на работе
Стратегия & Коучинг
- 2 консультативные сессии с элементами коучинга (1 неделя) — разбираем ситуацию, вносим ясность и снижаем неопределенность, составляем первый план
- Стратегия рассказа про увольнение — как говорить об этом на интервью уверено и не вызывать лишних вопросов
- Резюме + позиционирование — обновляем под поиск
Сопровождение
- Поддержка в поиске — помогаем с источниками вакансий, рекомендациями.
- Подготовка к интервью (1 сессия перед важным интервью)
Результат:
За 1-3 недели вы из состояния “что мне делать?” переходите в состояние “я стратегически ищу новую роль”. Вы знаете, где искать, сколько просить, как говорить об этом.
Сроки: 1-3 недели интенсива
Стоимость: $XXX (предложи компании компенсировать эти расходы)
Ситуация:
- Вы руководитель: лидер команды, менеджер, начальник отдела
- Увольнение связано с реструктуризацией, конфликтом или сменой собственника
- Вы хотите не просто найти работу, но выбрать правильную следующую роль
Что включено (всё из СТАРТ, плюс):
Углубленная диагностика
- PIF-диагностика — выявляем ваши способности, сильные стороны и зоны напряжения (то, что «западает» и требует внимания)
- DPI—диагностика — выявляем ваши рабочие шаблоны, деструкторы («теневые стороны») и скрытые конфликты, которые могут блокировать ваш потенциал
- Матрица ролей — какие позиции подойдут именно вам (не просто любая, а такая, где работа будет в удовольствие)
Глубинный персональный коучинг
- 5 коуч-сессий — разбираем не просто “как найти работу”, но и:
- Для чего была эта ситуация (была ли это ваша ошибка, конфликт культур, что?)
- Как избежать этого в следующий раз
- Как управлять собой и своей командой иначе
Стратегия лидерства
- Консультация по лидерскому профилю — какой вы руководитель, как вас видит команда, как развивать управленческий потенциал
Сопровождение
- Поддержка во всём поиске (до найма включительно)
- Подготовка к интервью — включая интервью с собственником, советом директоров, инвесторами
Результат:
Вы переходите из состояния “я потерял роль” в “я готов к новым вызовам”. И самое главное — вы понимаете, что нужно делать, как поддержать себя и на что важно обращать внимание.
Сроки: от 1 недели до 2х месяцев интенсива
Стоимость: $XXX
Выбрать пакет Бизнес →
- Вы директор, вице-президент, руководитель направления
- Вы оказались в сложной ситуации (конфликт совета, смена собственника, реструктуризация)
- Вам нужна не просто помощь с поиском, а стратегическое перепозиционирование
Что включено (всё из БИЗНЕС плюс):
Юридическое & Финансовое (углубленное)
- Переговоры о “золотом парашюте” — мы помогаем договориться о компенсациях, которые соответствуют вашему уровню
Полная диагностика
- Углубленный управленческий профиль (DPI + PIF + FADE)
- Матрица ролей на ТОП-уровне — какие позиции подойдут именно вам
Персональный глубинный коучинг (интенсивный)
- з месяца еженедельной поддержки с коучем топ квалификации (часто это коуч с опытом работы на ТОП-уровне)
- Работа над:
- Лидерским профилем и способностью видеть систему
- Ролевыми конфликтами на уровне совета директоров, собственников, инвесторов
- Стратегией для следующей роли (какую компанию выбирать, какой риск брать)
- Способностью быть устойчивости при стрессе и в период высокой неопределенности
Стратегическое позиционирование
- Сообщество равных— помощь в контактах на уровне ТОП (рекомендации и пр)
- PR & Позиционирование — опционально помощь с личным брендом, маркетинговой стратегией
Полное сопровождение
- Поддержка на каждом этапе (до оффера и включая первые 30 дней в новой роли)
- Подготовка к сложным интервью (с собственником, инвестором, советом директоров, конкурирующими кандидатами)
- Поддержка в период адаптации в новой роли (как войти в ТОП-команду, как завоевать доверие)
Результат:
За 6-8 недель вы из “я потерял позицию” становитесь “я ТОП-менеджер, готовый к новому вызову, с полным пониманием себя и рынка”. И самое главное — вы выбираете следующую роль стратегически, а не из состояния безысходности.
Сроки: от 1 недели до 3х месяцев интенсива
Стоимость: $XXX
Часто спрашивают
Выберите по сроку или должности (срочно → БЫСТРЫЙ СТАРТ, руководитель → БИЗНЕС, ТОП → ПЕРВЫЙ). Или запросите 15-минутную консультацию, и мы определим вместе.
Отлично. Тогда выберите не аутплейсмент (меры поддержки при увольнении), а один из пакетов “Развитие” или “Диагностика” из основного меню.
Зависит от пакета. На консультации опеределим точную стоимость.
Многие люди вкладывают в свой аутплейсмент сами, потому что понимают выгоду от инвестиций (быстрее найти работу, понять чего хочешь, правильно себя позиционировать). И это окупается за счёт разницы в зарплате.
КАК НАЧАТЬ?
Почему наше сопровождение отличается
Обычный аутплейсмент ( меры поддержки ) : помощь с резюме, интервью, поиск работы — и всё
Наш подход:
- Помогаем разобраться в себе (диагностика, понимание потенциала)
- Помогаем выбрать правильное направление (матрица ролей)
- Помогаем пройти процесс без стресса и ошибок (глубинный коучинг)
- Помогаем адаптироваться в новой роли (если необходимо)
Это не просто поиск работы. Это переосмысление карьеры.
3. Развитие
Развивайся на новой позиции или в текущей роли
Работа — это не просто задачи и результаты. Это ежедневные конфликты, сомнения, вызовы и возможности. Часто люди уходят с работы, где они могли бы расцвести, потому что не было никого, кто помог бы им разобраться в себе.
Мы помогаем тем, кто хочет расти, но сталкивается со сложностями.
- Персональный глубинный коучинг с экспертом — с опытом в психодинамике, организационном консультировании и корпоративном бизнес-контексте.
- Гибкий формат — любой запрос, который у вас есть:
- Конфликт с руководителем или командой → разбираем ролевую динамику
- Выгорание → определяем причины и выход
- Лидерские навыки → развиваем способность видеть команду
- Карьерный выбор → понимаем твой потенциал и направление
- Самооценка и уверенность → разбираем защиты и блоки
Результат:
У вас есть надёжный партнёр, который видит глубже поверхности. Вы разбираетесь в себе, понимаете причины своих действий и знаете, как двигаться дальше.
💡 Идеально для тех, кто:
- Сталкивается со сложностями на работе (конфликты, выгорание, неуверенность)
- Хочет роста в текущей роли, но не знаете как
- В поиске надежного партнера для разговора, который поможет увидеть слепые зоны
- Готов инвестировать в себя, потому что понимает ценность самопознания
Формат: Гибкий (еженедельно, продолжительность 1 сессии 50 минут)
Сроки: от 3 месяцев (рекомендуемо)
- 3 персональные коуч-сессии (в течение 1 месяца) — разбираем первые впечатления, находим скрытые конфликты, определяем сильные стороны в новой команде
- Диагностическая встреча (через 1 месяц) — оцениваем, как вы адаптировались, определяем риски
- Персональный план развития на 1 год — конкретные цели, навыки, ролевые задачи, которые помогут вам чувствовать себя уверено, расти и развиваться
Результат:
Вы входите в компанию не как “новичок, который всё ещё разбирается”, а как человек, который понимает себя, видит свои возможности и знает, куда развиваться. Первые 30 дней — критичны, и мы помогаем их провести правильно.
💡 Идеально для тех, кто:
- Только начал на новой работе и хочет влиться в команду уверенно
- Хочет выделиться и показать свой потенциал с первых дней
- Хочет избежать типичных ошибок новичков (поспешить, неверно оценить культуру, ошибиться в выборе союзников)
- Хочет начать с четкой стратегией развития, а не вслепую
Сроки: 1 месяц интенсива + план на год
[Узнать стоимость →]
Как это работает:
- Вы предоставляете своё резюме и реальную вакансию, по которой будет проходить тренировка, заполняете шаблон рассказа о себе тезисами.
- Встреча с экспертом (90 минут) по уточнению структуры рассказа о себе и обсуждению отдельных моментов), эксперт выступает в роли представителя работодателя (запись на видео)
- Встреча с экспертом (90 минут) видео-разбор прошедшего собеседования, подготовка к реальному собеседованию (ответы на вопросы, корректировка рассказа о себе, уточнение стратегии поведения на собеседовании).
Результат:
✅ Тренировка реального собеседования с экспертом в роли работодателя
✅ Видеозапись собеседования для самостоятельного анализа
✅ Детальный разбор поведения + невербалики
✅ Персональные рекомендации по ответам на вопросы
✅ Корректировка самопрезентации и стратегии поведения
✅ Чек-лист подготовки к реальному собеседованию
💡 Идеально для тех, кто:
- хочет проверить себя в условиях, максимально приближенных к реальному собеседованию.
- сталкивается со сложностями при прохождении собеседований.
- не получает приглашений после прохождения первого собеседования.
- нуждается в партнере для обсуждения стратегии поведения на собеседовании и корректировки рассказа «о себе».
ТАРИФ «ЭКСПРЕСС» (собеседование уже послезавтра)
Что входит:
- Репетиция собеседования с экспертом — полная репетиция собеседования «вживую».
- Разбор ответов и корректировка самопрезентации.
Результат:
✅ Выходите готовым к реальному собеседованию.
Купить услугу →
КОНСТРУКТОР РЕШЕНИЙ
ПРИМЕРЫ ГОТОВЫХ ПАКЕТОВ (если не хочется конструировать)
“Я ищу новую работу осознанно” — Полная диагностика (DPI + PIF + FADE) — Матрица ролей — 3 коуч-сессии (подготовка + переговоры) — Стратегия переговоров о доходе Стоимость: $XXX | [Выбрать]
“Я только начал на новой работе” — PIF + FADE (быстрая диагностика) — 3 коуч-сессии в течение месяца — Персональный план развития на год Стоимость: $XXX | Выбрать
“У меня нет энергии, я не знаю, что делать” — Полная диагностика (DPI + PIF + FADE) — 5 коуч-сессий (понимание + стратегия выхода) — Матрица ролей (может ли быть вариант в текущей компании или нужен выход) — Опционально: Юридическая консультация (если решили уходить) Стоимость: $XXX | Выбрать
“Я руководитель и хочу развиваться” — Полная диагностика (DPI + PIF + FADE ) — 10 коуч-сессий (лидерство, видение команды, стратегия) — Персональный план развития Стоимость: $XXX | Выбрать
ФИНАЛЬНАЯ ЛОГИКА
Если вам нужна одна услуга: — Просто коучинг? → Персональный глубинный коучинг – Быть уверенным перед собеседованием? → Подготовка к собеседованию – Поддержка на период адаптации в новой роли? → Адаптация
Если вам нужно несколько услуг: — Используйте Конструктор решений — Или выберите готовый пакет (примеры выше)
Если вам нужна полная трансформация: — Выберите из разделов 1-3 (Диагностика, Аутплейсмент ( меры поддержки при увольнении), Развитие) готовый пакет — Или используйте Конструктор для персонального решения
[Выбрать подходящий пакет →] или [Запросить консультацию →]
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
От диагностики к действию: 4 шага к трансформации
Пошаговый процесс
Шаг 1: Диагностика
Вы проходите диагностику (PIF, FADE, DPI) — это занимает 3 часа, можешь делать в своём темпе. Результаты приходят в личный кабинет.
Примеры отчетов
FADE
Шаг 2: Расшифровка с экспертом
1-на-1 сессия с коучем: разбираем результаты, обсуждаем, что они значат, какие возможности открываются. Вы получаете ясность.
Шаг 3: Стратегия
Вместе с экспертом вы выбираете путь: какую роль искать, как обсуждать уровень дохода, как подготовиться к интервью. План конкретный, измеримый.
Шаг 4: Поддержка
В зависимости от выбранного пакета: коучинг по запросам, подготовка к интервью, переговоры, адаптация на новой работе. Вы не одни.
ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ — ТАЛАНТЫ
Частые вопросы
Всё зависит от того, что вам нужно. Посмотрите сметы в разделе сервисов.
Мы гарантируем ясность и стратегию. Работу ищете вы, но мы помогаем вам быть убедительнее, увереннее, сильнее на интервью.
Полностью онлайн. Тестирования — в личном кабинете, сессии — в Zoom. Удобно, когда угодно, откуда угодно.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (B2B)
Теряете миллионы на ошибках найма? Текучка съедает прибыль?
Умный найм начинается с глубокого понимания человека, а не с резюме. Мы помогаем эффективно подбирать таланты, управлять изменениями и развивать лидерство. Превращаем людей и команды в управляемый стратегический актив.
ПРОБЛЕМА (B2B)
Почему найм и переходы неэффективны?
Проблема 1: Ложная стратегия оценки при найме
Вы нанимаете по резюме и интервью. Наняли, и через 3 месяца понимаете: культурный код не подходит, мотивы не совпадают, потенциал не раскрыт.
Стоимость ошибочного найма:по данным исследований, это 50-200% годовой зарплаты (текучесть, потерянная продуктивность, повторный запуск найма).
Проблема 2: Увольнение — это хаос
Когда нужно провести сокращение или реорганизацию, вы:
- Не знаете, как правильно поддержать уходящих (юридически, психологически).
- Пропускаете возможность позитивного влияния на репутацию (бывшие сотрудники — ваши послы или критики).
- Теряете мотивацию оставшейся команды из-за неправильного управления процессом.
Проблема 3: Устойчивость лидеров в ситуации «Идеального шторма»
- Команда не понимает, как работать в условиях неопределённости— когда начинаются изменения, люди теряют мотивацию, начинается «тихое» увольнение, вовлеченность падает, появляются конфликты.
- Индивидуальный потенциал не раскрывается в новых условиях — человек переходит в новую роль, но не понимает, как её освоить эффективно, какие его сильные стороны здесь работают, за чем ему нужно наблюдать. Результат: дольше выход на результат, пробелы в адаптации.
- Отсутствие системной поддержки — есть только жёсткие процессы (оргструктура, KPI), но нет работы с человеческой стороной переходов: как люди это переживают, что им нужно, как их удержать.
Результат: вы теряете лучших людей, нанимаете неподходящих, а затем дорого исправляете ошибки.
РЕШЕНИЕ (B2B)
Hынок труда остаётся хаотичным, люди страдают, экономика теряет таланты.
Мы верим, что хороший найм и справедливый аутплейсмент (меры поддержки) — это два крыла одной миссии: создать честный, здоровый рынок труда для всех.
СЕРВИСЫ ДЛЯ КОМПАНИЙ
1. АУДИТ ТАЛАНТОВ: Уверенный найм
Что это?
Глубинная диагностика кандидата перед предложением оффера. Это противоположность скрининга резюме — мы видим человека, а не бумагу.
Что входит?
Комплексная оценка кандидата:
- PIF (Potential Interview Framework): определение способностей, зон роста и потенциала развития в вашей компании.
- FADE (Fatigue & Discharge Evaluation): оценка текущего уровня энергии и ресурсов — выгорел ли кандидат или полон сил?
DPI (Dynamic Personality Inventory): определение рабочих моделей поведения, мотиваторов и слепых зон — как он будет себя вести в вашей команде?
Индивидуальная сессия расшифровки с кандидатом
Кандидат узнает свои сильные стороны, потенциал и области для развития. Это создаёт доверие к процессу найма и показывает вашу заботу о человеке.Итоговый отчет «Карта Таланта» (Talent Card / Talent Map)
- Визуальное резюме потенциала, мотиваторов, рисков
- Рекомендации для руководителя: как управлять этим человеком, как развивать, на что обратить внимание
- Предложения для адаптации и первых 90 дней
Результат
- Вы видите потенциал кандидата, а не просто его интервью-навыки.
Вы снижаете риск ошибки найма — понимаете, подойдёт ли он вашей культуре и ролям.
Кандидат чувствует глубокий интерес к нему и приходит мотивированным.
Руководитель получает инструкцию по управлению с первого дня.
Для кого?
- Критичные роли: руководители, топ-специалисты, позиции с высоким риском/ценой ошибки.
- Точечный найм Первых лиц: когда ставки высоки, нужна полная картина.
- Единая корпоративная культура и ценности:ё: когда культурный код — это 50% успеха.
2. АУТПЛЕЙСМЕНТ (меры поддержки при увольнении): Справедливо и с уважением
Что это?
Комплексная поддержка компании и сотрудников в период увольнения, реорганизации или сокращения. От предварительной подготовки руководителей до поддержки уходящих сотрудников и адаптации оставшейся команды.
Что входит?
Для компании и HR:
- Тренинг руководителей и HR: как проводить увольнение с достоинством, как управлять эмоциями, юридические риски.
- План изменений: архитектура процесса сокращения / реорганизации, коммуникация, сроки, риски.
- Поддержка оставшейся команды: как избежать утечки таланта, как переосмыслить культуру после серьезных изменений
Для уходящих сотрудников:
- Установочная сессия: обзор льгот, план действий.
- Карьерная поддержка: помощь с резюме, подготовка к интервью, коучинг по поиску новой работы (1-3 месяцев в зависимости от пакета).
- Психологическая поддержка: поддержка в период изменений, переосмысление карьеры, планирование следующего шага с уверенностью и принятием ситуации.
Преимущества и результат
Для компании:
- Эффективный и прозрачный процесс — снижаете юридические риски и минимизируете репутационные потери.
- Укрепление бренда работодателя (EVP) — демонстрируете ответственность и человечность.
- Аналитический HRотчёт помогает улучшать процессы развития и удержания.
- Поддержание культуры и мотивации оставшейся команды.
- Уходящие сотрудники сохраняют уважение и становятся амбассадорами вашей компании.
Для сотрудников:
- Честная поддержка в сложный период: сотрудник уходит с уважением и благодарностью, а не с обидой.
- Конкретные инструменты и коучинг для следующего шага карьеры.
- Восстановление репутации и уверенность для следующего шага.
Для кого?
- Сокращение / реорганизация: любого размера, от 5 до 500 человек.
- Выход на пенсию / смена должности: для руководителей и ключевых специалистов.
- Карьерные переходы: когда человек готов к новому, но нужна поддержка.
Мы работаем в интересах компании и её сотрудников, обеспечивая этичный и осознанный процесс перехода
3. ДМС Плюс: Заботьтесь системно
Что это?
Корпоративный абонемент на глубинный коучинг для сотрудников. Как ДМС, только для ментального здоровья и профессионального развития — без медицинских услуг, со 100% конфиденциальностью.
Что входит?
Доступ к сертифицированным коучам
Команда из 10+ профессионалов психодинамического коучинга. Сотрудник выбирает специалиста сам через платформу бронирования.
Индивидуальные коуч-сессии
До 10 сессий по 50 минут на каждого сотрудника в абонементе. Фокус: карьерные цели, выгорание, смена ролей, диалог и конфликт, баланс карьеры и личной жизни, лидерство.
Тематические групповые вебинары
3 групповые сессии в абонементе (выгорание, лидерство, работа со страхами) — длительность 50 минут.
HR — отчет и аналитика
Анонимные метрики использования, агрегированные отчеты по топ-запросам, трек вовлеченности — без доступа к персональным данным сотрудников.
Быстрая интеграция
Корпораивный стандарт 12/24 часа на обработку заявки. Старт за 3-5 рабочих дней после подписания договора.
Результат
- Вовлеченность +15% — сотрудники чувствуют заботу и получают реальную поддержку.
- Выгорание -50% — глубинная работа устраняет причины, а не симптомы.
- Текучка -15-25% — удержание растет через разрешение ролевых конфликтов и укрепление лояльности.
- Измеримый эффект за 6-8 недель — валидные данные для HR и управленцев.
Для кого?
Компании от 30 сотрудников, которые:
- Сталкиваются с высокой текучестью и выгоранием команд
- Хотят системно инвестировать в здоровье и развитие персонала
- Ценят конфиденциальность и измеримые результаты
- Готовы к пилоту на 6 месяцев для оценки эффекта
Лидеры высшего звена, которым нужна:
- Конфиденциальная поддержка в период роста и нестабильности
- Трансформация неэффективных рабочих стратегий
- Инструментальное влияние на команды топ-уровня
Почему ДМС Плюс работает?
Это не классический коучинг
Психодинамический подход выявляет бессознательные шаблоны и внутренние конфликты, которые провоцируют выгорание, снижение мотивации и сложности в коммуникации. Мы работаем с причиной, а не с симптомами.
Конфиденциальность 100%
HR видит только агрегированные данные и метрики. Содержание сессий недоступно работодателю. Персональные данные обрабатываются по стандартам ФЗ РФ.
Измеримый эффект
Уже через 6-8 недель вы видите изменения в ключевых HR-метриках: вовлеченность, текучка, удовлетворенность. После пилота — детальный отчет с рекомендациями.
Критерии успешности пилота
- Вовлеченность: 15-30% сотрудников записались на сессию
- Удовлетворенность: средняя оценка 4/5 от пользователей
- HR-метрики: снижение выгорания и текучки на 5-10%
- Аналитика запросов: топ-3 темы для дальнейшей системной работы с компанией
4. УВЕРЕННЫЙ СТАРТ (смена роли)
Для компаний, которые хотят, чтобы новые сотрудники были уверены уже на старте
Что включено:
Карьерный код — полный профиль потенциала нового сотрудника
- 3 персональные коуч-сессии (в течение 1 месяца) — разбираем первые впечатления, находим скрытые конфликты, определяем сильные стороны в новой команде
- Диагностическая встреча (через 1 месяц) — оцениваем, как вы адаптировались, определяем риски
- Персональный план развития на 1 год — конкретные цели, навыки, ролевые задачи, которые помогут вам чувствовать себя уверено, расти и развиваться
Результат
Новый сотрудник входит в компанию с ясностью своего потенциала. Менеджер готов к эффективному взаимодействию. Адаптация — предсказуема, быстра, результативна.
💡 Идеально для:
Новый сотрудник входит в компанию с ясностью своего потенциала. Менеджер готов к эффективному взаимодействию. Адаптация — предсказуема, быстра, результативна.
Адаптации ключевых специалистов и менеджеров
- Критических ролей, где ошибки адаптации дорогие
- Команд, где хотите минимизировать время выхода на результат
ИНТЕГРАЦИЯ СЕРВИСОВ
Аудит талантов + ДМС Плюс + Аутплейсмент (меры поддержки при увольнении) = Здоровая экосистема компании
Мы видим проблему традиционного подхода: компании нанимают, развивают и отпускают людей по отдельности. Первый этап — недовольства, второй этап — неопределенности, третий — боль и конфликты. Результат: люди уходят разочарованными, рассказывают о вас плохо, а культура компании деградирует.
Мы предлагаем структурный и экологичный подход:
Результат: не текучесть, а здоровый поток — люди приходят вовремя, растут системно, уходят с благодарностью.
| Метрика | До | После интеграции |
|---|---|---|
| Текучесть кадров | 25-35% | 10-15% |
| Вовлеченность | 45% | 70%+ |
| Выгорание | 60% сотрудников | 15% сотрудников |
| Рекомендации от сотрудников | Редко | Система поискаталантов через рефералов |
| Культурный фит | Случайный | Гарантированный |
| Стоимость ошибки найма | Высокая | Снижена на 80% |
Для кого?
Масштабирующиеся компании (50-500 сотрудников):
- Которые растут быстро и теряют людей из-за хаоса
- Которые слышат: «Работать интересно, но компания хаотична»
- Которые хотят построить культуру, а не просто нанимать
Компании с высокой текучкой и выгоранием:
- Которые теряют топ-специалистов
- Которые вкладывают в развитие, но люди все равно уходят
- Которые хотят понять, почему и что делать
Крупные холдинги и корпорации:
- С множественными офисами и командами
- Которые стандартизируют процессы найма и развития
- Которые видят ДМС+ как стратегический инструмент удержания
Как это работает: 5 практических сценариев
ПРОЦЕСС РАБОТЫ (B2B)
Как мы работаем с вашей компанией
Пошаговый процесс
Для Аудита талантов
Для Аутплейсмента (меры поддержки при увольнении)
Для ДМС Плюс
ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ (B2B)
Вопросы HR директоров и CEO
Да! Это будет формат — диагностика уже нанятого человека для:
- Выстраивания эффективной адаптации
- Коучинга лидеров и топ-специалистов
- Планирования потенциала перехода ролей
- Разрешения конфликтов ролей
- Понимания, почему человек не показывает ожидаемый результат
Стоимость аналогична Аудит талантов, фокус — на развитии.
- Адаптации сотрудников к платформе (2-3 недели)
- Глубинного действия коучинга (4-8 недель)
- Изменения вовлеченности и метрик выгорания (8-12 недель)
- Сбора данных для анализа и рекомендаций (5-6 месяцев)
После пилота — расширяете на всю компанию или переходите на постоянное обслуживание.
Все зависит от вашего запроса (количество сотрудников, сроки, уровень позиций и других деталей)
Запросите персональную консультацию — мы готовы подобрать индивидуальный пакет под ваш уникальный запрос.
Нет. Мы работаем с вашим HR, а не вместо. Мы — партнёры, усиливающие процессы:
- Ваш HR знает компанию и людей
- Мы приносим экспертизу и психодинамический взгляд
- Вместе создаём системные решения
Мы обучаем вашу команду и передаем методологию.
- ДМС Плюс расширяет выбор (10+ коучей, разные специализации)
- Привносит психодинамический подход (глубже, чем классический коучинг)
- Убирает эффект «внутреннего судьи» — сотрудники откровеннее с внешним коучом
- Обеспечивает 100% конфиденциальность
Если коуча нет — ДМС Плюс становится вашим инструментом системной поддержки.
- Аудит талантов: диагностика и сессии 100% онлайн
- ДМС Плюс: платформа, коучинг, вебинары — все онлайн
- Аутплейсмент (меры поддержки при увольнении): основной процесс онлайн, выезды на ключевые встречи при необходимости
Синхронизация с вашими часовыми поясами.
Глубинный (психодинамический) коучинг помогает клиенту выявить непродуктивные бессознательные повторяющиеся шаблоны и сценарии, чтобы сформировать на их месте новые эффективные стратегии в рабочем и бизнес контексте.
Это не про поверхностное влияние, а про устранение скрытых внутренних конфликтов, провоцирующих выгорание, снижение мотивации и сложности в коммуникациях с коллегами.
Да. Примеры:
- Аудит талантов базовый для руководителей среднего звена, премиум для топ-менеджеров
- ДМС Плюс для топ-100 сотрудников + комплекс для остальных
- Аутплейсмент (поддержка при увольнении) для одной команды + ДМС Плюс для тех кто остается в команде
Разработаем кастом-программу после консультации.
Редко, но возможно. Наш подход: если результата нет уже на 6-8 недели, переходим в режим диагностики и оптимизации. Корректируем программу. Ваша цель — наша цель.
CTA (B2B)
Готовы к умному найму, системной заботе и честному аутплейсменту?
Первый разговор — бесплатный. Расскажите нам о ваших вызовах, и мы предложим конкретное решение.
Что вы получите на консультации:
- Диагностику текущей ситуации (найм, удержание, текучка, выгорание)
- Рекомендацию — какой сервис решит вашу задачу быстрее и эффективнее
- Ориентировочную стоимость и сроки
- План действий на первые 30 дней
Без продаж. Без обязательств. Только честный разговор.
Ещё сомневаетесь? Начните с этого:
Узнайте, теряете ли вы деньги на ошибках в найме.
ДЛЯ ГОСУДАРСТВА И ОБРАЗОВАНИЯ (B2G)
Партнерство государства и бизнеса позволяет трансформировать рынок труда и сократить социальные расходы.
Мы помогаем государству и образовательным институтам видеть реальный потенциал людей, строить программы занятости и образования, которые работают и повышают социальную мобильность.
ПРОБЛЕМА (B2G)
Почему система образования и занятости не синхронизирована?
- Вузы выпускают специалистов, которые не востребованы на рынке. Результат: безработица молодых, деньги на образование потрачены впустую.
- Государство не видит реальные потребности — профориентация строится на традициях, а не на данных.
- Переквалификация не работает — программы обучения не соответствуют реальному спросу на компетенции.
- Социальная группы (50+, молодёжь, соцуязвимые) остаются без поддержки — нет системной работы по их развитию.
Результат
Рынок труда остаётся хаотичным, люди страдают, экономика теряет таланты
РЕШЕНИЕ (B2G)
Мы помогаем создать видимость и управляемость на рынке труда
Через наши методологии (Аналитика, Результат, Трансформация) мы помогаем государству:
- Видеть реальный потенциал и потребности населения.
- Прогнозировать спрос на компетенции на 3-5 лет.
- Разрабатывать программы образования и переквалификации на основе данных.
- Поддерживать социально уязвимые группы на рынке труда.
- Мониторить эффективность программ через метрики занятости и социальной мобильности.
ФОРМАТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ФОРМАТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
- Пилотные проекты по грантам/субсидиям (минтруда, центры занятости).
- Поставки сервисов для государственных программ занятости (оценка, коучинг, адаптация).
Партнерство с вузами и центрами профобразования: курсы по мягким навыкам + тестирование.
- Местные проекты совместно с администрациями городов/регионов по трудоустройству уязвимых групп
Четкие протоколы конфиденциальности при работе с уязвимыми группами.
О КОМАНДЕ
Кто стоит за GAO PEOPLE ART
СОЗДАНО ЭКСПЕРТАМИ РЫНКА ТАЛАНТОВ
Консолидированный опыт экспертов:
ВШЭ: магистратура «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование».
Корпоративный опыт в GR, страховании, инновациях, управления персоналом, металлургии, креативных индустриях, FMCG (Skolkovo, Anheuser Busch InBev, Российская академия наук)
Научное партнерство: ЭКОПСИ Консалтинг (№1 в HR-консалтинге РФ, 35+ лет, 500+ проектов ежегодно), …
Мы создаем новые стандарты на рынке талантов, зная его изнутри.
Нам важно, чтобы работа в удовольствие была не краткосрочным опытом, а результатом осознанных решений в экосистеме рынка.
Наши ценности: фундамент экосистемы GAO PEOPLE ART
Чтобы рынок труда стал и эффективнее, и человечнее, нужны новые стандарты. Мы формируем их через конкретные ценности.
Эти ценности не слова на стене. Они встроены в наши процессы, в отношения с клиентами, в качество работы. Мы не просто консультанты или провайдеры услуг. Мы партнёры в трансформации людей и систем на рынке труда.
О будущем
Сегодня мы фокусируемся на:
Закрытии вакансий через умный мэтчинг
Оценке потенциала и способностей кандидатов
ДМС Плюс: Коучинг для руководителей и компаний
Оценке уровня зарплаты относительно рынка
- Аутплейсмент и поддержка при смене работы
На следующем этапе мы расширим экосистему через интеграцию с:
- Государственными агентствами занятости и развития человеческого капитала
- Образовательными учреждениями (вузы, программы переподготовки) для создания современной профориентации и прогнозирования спроса на компетенции
- Социальными партнёрами и НКО для поддержки уязвимых групп на рынке труда
Целевая аудитория и фокус
Мы создаём решения для компаний, которые понимают, что люди — это главный актив. Наши клиенты — руководители среднего и высшего звена, CEO и собственники, которые готовы инвестировать в:
- Осмысленный найм и поиск работы (а не просто заполнение вакансий)
- Развитие и удержание таланта
- Построение здоровой организационной культуры
- Долгосрочное партнёрство с сотрудниками
Мы верим, что только такие лидеры способны трансформировать рынок труда.
Почему это важно сейчас
Сегодня, когда рынок труда находится в кризисе доверия (текучесть кадров, выгорание, изоляция участников), мы предлагаем новый контракт между человеком, организацией и обществом:
- Для соискателя: карьера как осмысленное путешествие, а не выживание.
- Для работодателя: стабильный, мотивированный, развивающийся коллектив, а не постоянная ротация.
- Для государства: видимый человеческий капитал, управляемые переходы, социальная стабильность.
- Для образования: практическая связь между подготовкой и реальным рынком, данные для планирования программ.
Для кого бы вы ни нанимали, развивали или поддерживали — мы здесь
дизайн интерьера
прекрасная возможность увидеть результат до начала работдизайн интерьера
Ремонт квартиры по дизайн проекту дает Вам возможность увидеть результат перед началом работ, а также гарантирует снижение стоимости, сроков проведения работ и исключает ошибки мастеров.
натяжные потолки
безопасные качественные полотна проверенные временемНатяжные потолки
Идеально ровный, безопасный, натяжной потолок устанавливается в разы быстрей и дешевле других видов потолков. стоимость замера входит в стоимость.
электрощит в сборе
вышлите схему расположения «электро точек» и мы соберем вам щиток по ГОСТсборка электрощитков
Готовые электрощитки собранные по стандартам безопасности, профессиональными электриками из качественных, оригинальных компонентов по выгодным ценам. Доставка и установка в Москве и московской области.